行業資訊
全市人力資源和社會保障工作會議召開
2019-07-23
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全市人社工作會議于2月23日召開。上午，會議書面傳達全國、全省人社工作會議精神；傳達分管副市長關于人社工作會議的批示；宣讀《關于表彰全市人社系統優秀服務窗口和優秀服務之星的決定》；優秀服務窗口和優秀服務之星代表發言；市委組織部副部長，市人社局黨委書記、局長，市公務員局局長吳松保作人社工作報告。下午，會議分組討論；小組代表發言；方衛青副局長作會議總結。副局長方衛青和副局長段開梅分別主持上午和下午的會議。
吳松保在報告中指出，這次會議的主要任務是，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實市委十一屆五次全會、全市“兩會”以及全省人社工作會議部署，總結黨的十八大以來和2017年的工作，分析面臨的形勢，安排部署今年的重點任務，動員全市人社系統繼續努力，開創新時代合肥人社事業發展新局面。
充分肯定過去五年和2017年全市人社事業發展取得的新成就
報告認為，黨的十八大以來，在市委市政府的正確領導和省人社廳的指導下，全市人社系統廣大干部職工凝心聚力，銳意進取，創新舉措，人社事業發展呈現良好態勢。
五年來，全市累計投入就業創業資金30億元，新增就業近105萬人，城鎮登記失業率始終控制在3％以內，就業創業工作穩中趨好；五項社會保險參保人數達800多萬人次，社會保障體系更加完善；新增高技能人才14萬人，在肥工作的外國人才累計達1.79萬人次，目前全市已有專業技術人員86萬人，各類人才總數達到173.3萬人，人才強市戰略穩步實施；勞動人事爭議仲裁案件結案率100%，全市2.4萬戶企業建立了工資集體協商制度，五年累計為10多萬名勞動者追討工資7.8億元，勞動關系更加和諧。
2017年，全市人社系統認真貫徹落實黨的十八大、十九大和習近平總書記視察安徽重要講話精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以現代化五大發展美好安徽和大湖名城創新高地建設為方向，干部職工上下一心、勇于擔當，主動作為、搶抓機遇，改革創新、攻堅克難，各項工作成績顯著、亮點紛呈。
——融入全市工作大局，服務經濟社會發展做出新貢獻。2017年累計為企業減征基本養老保險費4.60億元,減征失業保險費2.93億元。積極落實失業保險基金穩崗補貼和支持參保職工提升職業技能培訓補貼政策。積極開展建檔立卡貧困家庭大學畢業生就業創業幫扶工作，全市2017年度648名建檔立卡貧困家庭大學畢業生568名實現就業，80名繼續讀研、參軍等，圓滿實現了“一個不漏、一個不少”的就業幫扶任務。在全省率先出臺就業脫貧工程專項文件《合肥市就業脫貧工程實施方案》，貧困勞動者就業幫扶率100%，穩定就業率90%以上，全市已組建扶貧基地205家，建成就業扶貧驛站27個。
——聚焦人民群眾獲得感，共享發展收獲新成果。2017年全市城鎮常住居民人均可支配收入同比增長9.2%。實施全民參保行動計劃，推進社保擴面，2017年全市新增參保單位12289戶，新增參保人員32.25萬人；完成入戶調查人數52.20萬人，完成率100%。企業退休人員養老金實現13次連調。完善大病保險政策，積極支持家庭醫生簽約工作。深入開展解決拖欠農民工工資問題專項督查，出臺《合肥市勞動保障誠信紅黑名單公布暫行辦法》等文件，建立長江中游城市群四省會城市跨地區勞動保障監察網上協查機制，建立農民工工資專用賬戶、失信懲戒等長效機制，完善工資保障金制度。
——著力保障改善民生，重點任務取得新成效。就業創業工作穩中有進，2017年實現實名制城鎮新增就業近24萬人，完成省定目標任務的276%，城鎮登記失業率為2.86%。全市各類創業孵化基地累計達59家，孵化各類創業組織1.5萬個，帶動就業12.6萬人；完成創辦企業培訓1.7萬人次。承辦第五屆全國高校畢業生（秋季）跨區域巡回招聘“合肥站”活動和第六屆中國長三角十佳HR經理人評選活動。牽頭負責就業扶持、技工大省技能培訓、城鎮居民基本醫療保險等5項省定民生工程。共發放金融社?？?43.1萬張。2017年9月正式接入全國異地就醫聯網即時結算系統。提高工傷保險待遇支付標準。全市勞動人事爭議案件數量趨于平穩。
——強化更高質量發展，改革創新實現新突破。機關事業養老保險參保率達到92.48%，超額完成省廳下達的目標任務。啟動生育保險與職工基本醫保合并實施工作。積極推進社保征繳服務下沉。全市建成運營就業創業一站式服務中心24家。實施中小學教師職稱制度改革，全市首批17位老師取得中小學教師專業技術資格。建成中國國際人才市場合肥分市場，實施外國人來華“兩證合一”許可新制度。升級網上辦事服務大廳，拓展網上辦事范圍，推出“網上參保自助打印服務”，在全市部署272臺社保自助服務打印一體機；深化、優化行政許可和公共服務事項網上辦理，三級辦理達到71%，四級辦理達到29%。組織了合肥人社2017年十件大事評選活動。
——推進人才強市戰略，人才支撐獲得新提高。出臺《合肥市高層次人才分類認定辦法（試行）》《關于推進技能強市的實施意見》等7個文件。扎實做好公務員隊伍管理工作，面向社會考錄公務員(含參公人員)721人，為市直機關公開遴選和公開選調公務員（工作人員）139人。持續推進高層次人才建設，2017年新增國務院、省政府津貼專家57人，省學術技術帶頭人及后備人選89人，省戰略性新興產業技術領軍人才45人，省級博士后科研工作站14家。新增技能人才7.6萬人。完成年度各類職稱評審工作。全市人力資源服務機構超過400家。14名外國專家入選省第五批“外專百人計劃”。11位在肥工作的外國高端人才獲得第14屆省“黃山友誼獎”。設立外國專家“合肥友誼獎”。
——落實從嚴治黨，隊伍建設展現新面貌。認真開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“講政治、重規矩、作表率”專題教育暨警示教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。嚴格落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政警示教育月活動，健全日常督促、約談、專題報告、述責述廉、檢查考評等機制。建立巡察制度和兼職紀檢員制度。樹立正確的用人導向，干部隊伍活力得到有效激發。持續加強窗口單位作風建設，市公共就業人才中心副主任徐先芳被表彰為全國人社系統先進個人。
準確把握新時代全市人社事業發展面臨的新形勢
報告指出，黨的十九大報告對做好人力資源社會保障工作提出了新的要求，人力資源社會保障事業也進入新時代，開啟了新征程，必須認真分析事業發展所面臨的新形勢，牢牢把握十九大精神對人社工作的新要求，牢牢把握全市經濟社會發展對人社工作的新需要，牢牢把握人民群眾對人社工作的新期盼，堅定不移推動人社事業更好更快地發展。
——要牢牢把握保障和改善民生這個根本任務。人社部門作為重要的民生部門，必須進一步提高就業和社會保障這兩項直接關系民生的工作質量，滿足人民群眾對更加美好生活的需要。
——要牢牢把握打造創新之都對人才工作提出的新要求。合肥要打造成為有國際影響力的創新之都，合肥又先后被批準為綜合性國家科學中心、“中國制造2025”試點示范城市，這些都對人才工作提出了更高的要求，對高層次、高技能人才以及各類基礎性人才的需求更加迫切。
——要牢牢把握人民群眾對人社服務提出的新期盼。要落實“互聯網+人社”行動計劃，形成線上線下融合、服務銜接有序、規范的“互聯網＋人社”發展格局，真正實現群眾辦事“在家辦、自助辦、就近辦、方便辦”，實現“不進人社門，能辦人社事”的服務目標。
——要牢牢把握從嚴治黨這個根本遵循。當前還存在一些制約人社工作發展的問題，須著力強化黨風廉政建設，改進工作作風，積極打造“學習型、研究型、責任型、創新型、廉潔型”機關，大力加強全系統干部隊伍建設。
扎實做好2018年全市人力資源和社會保障工作
報告強調，2018年是貫徹黨的十九大精神開局之年，也是改革開放40周年，做好今年的各項工作意義重大。今年全市人社工作的總體要求是：貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實市委十一屆五次全會、全市“兩會”及全省人社工作會議精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，緊扣社會主要矛盾變化，按照高質量發展要求，堅持民生為本、人才優先，堅持促發展與惠民生相結合，突出重點，攻堅克難，著力打造民本人社、創新人社、法治人社、智慧人社，奮力開創新時代人社事業改革發展新局面，為加快打造具有國際影響力的創新之都做出新的更大貢獻。
——著力實施就業優先戰略，提升就業質量。堅持就業是最大的民生，把促進就業作為第一位的工作，全年新增就業13萬人，力爭達到20萬人，城鎮調查失業率控制在5%以內，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。大力實施就業脫貧、就業促進民生、就業創業服務能力提升三大工程。深入推進高校畢業生就業促進、企業用工“蓄水池”、“合肥創業+”三大行動。努力打造標準化的就業扶貧驛站、專業化的基層就業創業服務、智能化的公共就業創業服務三大平臺。
——著力實施全民參保計劃，完成參保擴面任務。按照兜底線、織密網、建機制的要求，深入實施社會保障全覆蓋工程，促進重點群體持續參保，努力在全省率先建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。深入推進全民參保計劃，完成省民生工程下達的城鄉居民養老保險參保任務，2018年底全市城鎮職工基本養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到217.61萬人、181萬人、143.33萬人、156.21萬人、145萬人。
——著力促進城鎮居民增收，深入實施共享發展行動計劃。制定出臺關于持續增加城鎮居民收入的實施意見，明確總任務和年度目標任務，督促各項增收政策落實到位。落實最低工資標準增長機制、企業薪酬調查與指導機制、機關事業單位工資正常增長機制、機關企事業單位退休人員養老金調整機制。落實《合肥市五大發展行動計劃》，完善共享發展行動計劃實施方案。
——著力集聚各類人才，持續推進人才強市戰略。大力選拔培養高層次人才，啟動市政府特殊津貼人選選拔和市杰出貢獻人才獎評選表彰工作，繼續開展省戰略性新興產業技術領軍人才等評選。加快高層次人才“一站式”服務窗口建設。落實深化職稱制度改革實施意見。深化人力資源供給側改革，推進人力資源產業園建設。加快培養技能人才，2018年全市新增技能人才5.1萬人，實施職業技能鑒定4.97萬人。開工合肥技師學院項目建設。實施高技能人才培養工程，更廣泛更深入地推進校企教學實訓合作。新認定20個左右市級技能大師工作室，辦好第六屆“中國·合肥技工節”，組織開展全市第五屆高技能人才評選活動。全力備戰第45屆世界技能大賽。打造“陽光職建”系統平臺。協力引進外國人才，開展第二屆“合肥友誼獎”評選和建言獻策活動，繼續組織開展中美工程技術研討會、“外國專家江淮行”、“海外名師大講堂”等系列活動。
——著力深化人事制度改革，有效激發機關企事業單位人員活力。穩妥推進公務員分類改革，認真落實專業技術類、行政執法類公務員管理規定。優化公務員選用機制，推進分級分類考錄，持續打造“陽光考錄”品牌。完善公務員公開遴選機制。健全公務員平時考核制度，完善表彰獎勵制度。建立事業單位崗位統籌管理和動態調控機制，深化國有企業負責人薪酬制度改革。
——著力保障農民工工資支付，確保完成省定三個同比下降的目標任務。持續推進保障農民工工資支付攻堅行動，組織開展拖欠農民工工資等突出違法問題專項整治，積極爭創“無欠薪縣區”。加快建立勞動監察綜合指揮中心，實施社會保險繳費基數網上申報核定計劃。加強誠信體系建設，進一步完善勞動保障誠信紅黑名單制度。加強中小企業勞動合同簽訂工作，規范勞務派遣用工管理，嚴格特殊工時制審批行為。加強勞動人事爭議調解仲裁多元處理機制建設，仲裁案件結案率達92%以上，上線率90%以上。
——著力推進“互聯網+智慧人社”建設，不斷提高公共服務能力。以金融社?？榛A載體，加快推進“互聯網+人社”建設。啟動基層社會保障公共服務“標準化、精細化、智能化”建設試點。拓展充實就業扶貧驛站功能，推進實現“一站融全局”，努力形成“鄉村處處社保藍”，鄉、村兩級就業和社會保障公共服務機構覆蓋率達100%。完善“陽光就業”網上辦事系統、支付寶城市服務、微信小程序。社會保障卡持卡人數達到590萬人，開展第三代社會保障卡建設試點。加強法治人社建設，積極創建依法行政示范單位。
——著力加強干部隊伍建設，充分調動干事創業激情。繼續開展十九大精神學習，切實以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。實施干部能力提升工程，強化改革創新的干事導向，注重在崗位歷練和實踐鍛煉中培養干部，營造比學趕超的濃厚氛圍。履行從嚴治黨主體責任，健全完善黨風廉政建設制度機制，持續開展廉政巡察，大力開展窗口作風建設，鍥而不舍糾正“四風”問題，打造風清氣正的人社隊伍。
會議號召全市人社系統廣大干部職工要在市委市政府的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，確保超額完成年度各項工作目標任務，努力開創新時代合肥人社事業發展新局面，為加快打造具有國際影響力的創新之都，奮力譜寫社會主義現代化建設合肥篇章作出新的更大貢獻！
吳松保在報告中指出，這次會議的主要任務是，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實市委十一屆五次全會、全市“兩會”以及全省人社工作會議部署，總結黨的十八大以來和2017年的工作，分析面臨的形勢，安排部署今年的重點任務，動員全市人社系統繼續努力，開創新時代合肥人社事業發展新局面。
充分肯定過去五年和2017年全市人社事業發展取得的新成就
報告認為，黨的十八大以來，在市委市政府的正確領導和省人社廳的指導下，全市人社系統廣大干部職工凝心聚力，銳意進取，創新舉措，人社事業發展呈現良好態勢。
五年來，全市累計投入就業創業資金30億元，新增就業近105萬人，城鎮登記失業率始終控制在3％以內，就業創業工作穩中趨好；五項社會保險參保人數達800多萬人次，社會保障體系更加完善；新增高技能人才14萬人，在肥工作的外國人才累計達1.79萬人次，目前全市已有專業技術人員86萬人，各類人才總數達到173.3萬人，人才強市戰略穩步實施；勞動人事爭議仲裁案件結案率100%，全市2.4萬戶企業建立了工資集體協商制度，五年累計為10多萬名勞動者追討工資7.8億元，勞動關系更加和諧。
2017年，全市人社系統認真貫徹落實黨的十八大、十九大和習近平總書記視察安徽重要講話精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以現代化五大發展美好安徽和大湖名城創新高地建設為方向，干部職工上下一心、勇于擔當，主動作為、搶抓機遇，改革創新、攻堅克難，各項工作成績顯著、亮點紛呈。
——融入全市工作大局，服務經濟社會發展做出新貢獻。2017年累計為企業減征基本養老保險費4.60億元,減征失業保險費2.93億元。積極落實失業保險基金穩崗補貼和支持參保職工提升職業技能培訓補貼政策。積極開展建檔立卡貧困家庭大學畢業生就業創業幫扶工作，全市2017年度648名建檔立卡貧困家庭大學畢業生568名實現就業，80名繼續讀研、參軍等，圓滿實現了“一個不漏、一個不少”的就業幫扶任務。在全省率先出臺就業脫貧工程專項文件《合肥市就業脫貧工程實施方案》，貧困勞動者就業幫扶率100%，穩定就業率90%以上，全市已組建扶貧基地205家，建成就業扶貧驛站27個。
——聚焦人民群眾獲得感，共享發展收獲新成果。2017年全市城鎮常住居民人均可支配收入同比增長9.2%。實施全民參保行動計劃，推進社保擴面，2017年全市新增參保單位12289戶，新增參保人員32.25萬人；完成入戶調查人數52.20萬人，完成率100%。企業退休人員養老金實現13次連調。完善大病保險政策，積極支持家庭醫生簽約工作。深入開展解決拖欠農民工工資問題專項督查，出臺《合肥市勞動保障誠信紅黑名單公布暫行辦法》等文件，建立長江中游城市群四省會城市跨地區勞動保障監察網上協查機制，建立農民工工資專用賬戶、失信懲戒等長效機制，完善工資保障金制度。
——著力保障改善民生，重點任務取得新成效。就業創業工作穩中有進，2017年實現實名制城鎮新增就業近24萬人，完成省定目標任務的276%，城鎮登記失業率為2.86%。全市各類創業孵化基地累計達59家，孵化各類創業組織1.5萬個，帶動就業12.6萬人；完成創辦企業培訓1.7萬人次。承辦第五屆全國高校畢業生（秋季）跨區域巡回招聘“合肥站”活動和第六屆中國長三角十佳HR經理人評選活動。牽頭負責就業扶持、技工大省技能培訓、城鎮居民基本醫療保險等5項省定民生工程。共發放金融社?？?43.1萬張。2017年9月正式接入全國異地就醫聯網即時結算系統。提高工傷保險待遇支付標準。全市勞動人事爭議案件數量趨于平穩。
——強化更高質量發展，改革創新實現新突破。機關事業養老保險參保率達到92.48%，超額完成省廳下達的目標任務。啟動生育保險與職工基本醫保合并實施工作。積極推進社保征繳服務下沉。全市建成運營就業創業一站式服務中心24家。實施中小學教師職稱制度改革，全市首批17位老師取得中小學教師專業技術資格。建成中國國際人才市場合肥分市場，實施外國人來華“兩證合一”許可新制度。升級網上辦事服務大廳，拓展網上辦事范圍，推出“網上參保自助打印服務”，在全市部署272臺社保自助服務打印一體機；深化、優化行政許可和公共服務事項網上辦理，三級辦理達到71%，四級辦理達到29%。組織了合肥人社2017年十件大事評選活動。
——推進人才強市戰略，人才支撐獲得新提高。出臺《合肥市高層次人才分類認定辦法（試行）》《關于推進技能強市的實施意見》等7個文件。扎實做好公務員隊伍管理工作，面向社會考錄公務員(含參公人員)721人，為市直機關公開遴選和公開選調公務員（工作人員）139人。持續推進高層次人才建設，2017年新增國務院、省政府津貼專家57人，省學術技術帶頭人及后備人選89人，省戰略性新興產業技術領軍人才45人，省級博士后科研工作站14家。新增技能人才7.6萬人。完成年度各類職稱評審工作。全市人力資源服務機構超過400家。14名外國專家入選省第五批“外專百人計劃”。11位在肥工作的外國高端人才獲得第14屆省“黃山友誼獎”。設立外國專家“合肥友誼獎”。
——落實從嚴治黨，隊伍建設展現新面貌。認真開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“講政治、重規矩、作表率”專題教育暨警示教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。嚴格落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政警示教育月活動，健全日常督促、約談、專題報告、述責述廉、檢查考評等機制。建立巡察制度和兼職紀檢員制度。樹立正確的用人導向，干部隊伍活力得到有效激發。持續加強窗口單位作風建設，市公共就業人才中心副主任徐先芳被表彰為全國人社系統先進個人。
準確把握新時代全市人社事業發展面臨的新形勢
報告指出，黨的十九大報告對做好人力資源社會保障工作提出了新的要求，人力資源社會保障事業也進入新時代，開啟了新征程，必須認真分析事業發展所面臨的新形勢，牢牢把握十九大精神對人社工作的新要求，牢牢把握全市經濟社會發展對人社工作的新需要，牢牢把握人民群眾對人社工作的新期盼，堅定不移推動人社事業更好更快地發展。
——要牢牢把握保障和改善民生這個根本任務。人社部門作為重要的民生部門，必須進一步提高就業和社會保障這兩項直接關系民生的工作質量，滿足人民群眾對更加美好生活的需要。
——要牢牢把握打造創新之都對人才工作提出的新要求。合肥要打造成為有國際影響力的創新之都，合肥又先后被批準為綜合性國家科學中心、“中國制造2025”試點示范城市，這些都對人才工作提出了更高的要求，對高層次、高技能人才以及各類基礎性人才的需求更加迫切。
——要牢牢把握人民群眾對人社服務提出的新期盼。要落實“互聯網+人社”行動計劃，形成線上線下融合、服務銜接有序、規范的“互聯網＋人社”發展格局，真正實現群眾辦事“在家辦、自助辦、就近辦、方便辦”，實現“不進人社門，能辦人社事”的服務目標。
——要牢牢把握從嚴治黨這個根本遵循。當前還存在一些制約人社工作發展的問題，須著力強化黨風廉政建設，改進工作作風，積極打造“學習型、研究型、責任型、創新型、廉潔型”機關，大力加強全系統干部隊伍建設。
扎實做好2018年全市人力資源和社會保障工作
報告強調，2018年是貫徹黨的十九大精神開局之年，也是改革開放40周年，做好今年的各項工作意義重大。今年全市人社工作的總體要求是：貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實市委十一屆五次全會、全市“兩會”及全省人社工作會議精神，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，緊扣社會主要矛盾變化，按照高質量發展要求，堅持民生為本、人才優先，堅持促發展與惠民生相結合，突出重點，攻堅克難，著力打造民本人社、創新人社、法治人社、智慧人社，奮力開創新時代人社事業改革發展新局面，為加快打造具有國際影響力的創新之都做出新的更大貢獻。
——著力實施就業優先戰略，提升就業質量。堅持就業是最大的民生，把促進就業作為第一位的工作，全年新增就業13萬人，力爭達到20萬人，城鎮調查失業率控制在5%以內，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。大力實施就業脫貧、就業促進民生、就業創業服務能力提升三大工程。深入推進高校畢業生就業促進、企業用工“蓄水池”、“合肥創業+”三大行動。努力打造標準化的就業扶貧驛站、專業化的基層就業創業服務、智能化的公共就業創業服務三大平臺。
——著力實施全民參保計劃，完成參保擴面任務。按照兜底線、織密網、建機制的要求，深入實施社會保障全覆蓋工程，促進重點群體持續參保，努力在全省率先建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。深入推進全民參保計劃，完成省民生工程下達的城鄉居民養老保險參保任務，2018年底全市城鎮職工基本養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到217.61萬人、181萬人、143.33萬人、156.21萬人、145萬人。
——著力促進城鎮居民增收，深入實施共享發展行動計劃。制定出臺關于持續增加城鎮居民收入的實施意見，明確總任務和年度目標任務，督促各項增收政策落實到位。落實最低工資標準增長機制、企業薪酬調查與指導機制、機關事業單位工資正常增長機制、機關企事業單位退休人員養老金調整機制。落實《合肥市五大發展行動計劃》，完善共享發展行動計劃實施方案。
——著力集聚各類人才，持續推進人才強市戰略。大力選拔培養高層次人才，啟動市政府特殊津貼人選選拔和市杰出貢獻人才獎評選表彰工作，繼續開展省戰略性新興產業技術領軍人才等評選。加快高層次人才“一站式”服務窗口建設。落實深化職稱制度改革實施意見。深化人力資源供給側改革，推進人力資源產業園建設。加快培養技能人才，2018年全市新增技能人才5.1萬人，實施職業技能鑒定4.97萬人。開工合肥技師學院項目建設。實施高技能人才培養工程，更廣泛更深入地推進校企教學實訓合作。新認定20個左右市級技能大師工作室，辦好第六屆“中國·合肥技工節”，組織開展全市第五屆高技能人才評選活動。全力備戰第45屆世界技能大賽。打造“陽光職建”系統平臺。協力引進外國人才，開展第二屆“合肥友誼獎”評選和建言獻策活動，繼續組織開展中美工程技術研討會、“外國專家江淮行”、“海外名師大講堂”等系列活動。
——著力深化人事制度改革，有效激發機關企事業單位人員活力。穩妥推進公務員分類改革，認真落實專業技術類、行政執法類公務員管理規定。優化公務員選用機制，推進分級分類考錄，持續打造“陽光考錄”品牌。完善公務員公開遴選機制。健全公務員平時考核制度，完善表彰獎勵制度。建立事業單位崗位統籌管理和動態調控機制，深化國有企業負責人薪酬制度改革。
——著力保障農民工工資支付，確保完成省定三個同比下降的目標任務。持續推進保障農民工工資支付攻堅行動，組織開展拖欠農民工工資等突出違法問題專項整治，積極爭創“無欠薪縣區”。加快建立勞動監察綜合指揮中心，實施社會保險繳費基數網上申報核定計劃。加強誠信體系建設，進一步完善勞動保障誠信紅黑名單制度。加強中小企業勞動合同簽訂工作，規范勞務派遣用工管理，嚴格特殊工時制審批行為。加強勞動人事爭議調解仲裁多元處理機制建設，仲裁案件結案率達92%以上，上線率90%以上。
——著力推進“互聯網+智慧人社”建設，不斷提高公共服務能力。以金融社?？榛A載體，加快推進“互聯網+人社”建設。啟動基層社會保障公共服務“標準化、精細化、智能化”建設試點。拓展充實就業扶貧驛站功能，推進實現“一站融全局”，努力形成“鄉村處處社保藍”，鄉、村兩級就業和社會保障公共服務機構覆蓋率達100%。完善“陽光就業”網上辦事系統、支付寶城市服務、微信小程序。社會保障卡持卡人數達到590萬人，開展第三代社會保障卡建設試點。加強法治人社建設，積極創建依法行政示范單位。
——著力加強干部隊伍建設，充分調動干事創業激情。繼續開展十九大精神學習，切實以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。實施干部能力提升工程，強化改革創新的干事導向，注重在崗位歷練和實踐鍛煉中培養干部，營造比學趕超的濃厚氛圍。履行從嚴治黨主體責任，健全完善黨風廉政建設制度機制，持續開展廉政巡察，大力開展窗口作風建設，鍥而不舍糾正“四風”問題，打造風清氣正的人社隊伍。
會議號召全市人社系統廣大干部職工要在市委市政府的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，確保超額完成年度各項工作目標任務，努力開創新時代合肥人社事業發展新局面，為加快打造具有國際影響力的創新之都，奮力譜寫社會主義現代化建設合肥篇章作出新的更大貢獻！
